县乡干部心理健康问题探析——以中部某省M市为例
影响县乡干部心理健康、造成心理障碍的因素是复杂多样的,有内因,也有外因,主要有以下四方面的因素.管理因素:教育手段不力由于问责制的实施主体和对象,都是官员,因此,研究并考量一下官员对于问责制是如何想、如何看的,亦或问责制下的心态如何,也便有了特殊而重要的现实意义.心态一:”问责不过是个‘软皮筋’”.近年来,在一些重特大事件中被免职或引咎辞职等问责处理的官员,有的没过多久便继续上班或异地任职,有的甚至提拔重用.比如,2008年地震全国哀悼日期间,用公款组织旅游的某市工商局局长,再度露面,其新身份是市工商局局长.官员问责后马上异地做官,给人一种”处分一次,提拔一次”的错觉,不仅使问责制流于形式,让一些官员产生”问责不过是个‘软皮筋”’的侥幸心理,而且容易使党委、政府丧失公信力.对于犯了错误的官员,组织上提供改过自新的机会无可厚享非,但是如果拿问责当”软皮筋”,问责制对那些政治意识淡薄、社会责任心不强的官员就没有威慑力,容易失去其严肃性.究其原因,这种现象与问责制缺乏法制化、科学化不无关系.
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F2(经济计划与管理)
2012-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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