劳动争议调解机制的构建：北仑经验与启示
对浙江省宁波市北仑区＂劳动争议联合调解机制＂进行实地研究可以发现,其＂一个中心、两种机制、三项制度、四大职能、五类方法＂的运作模式,本质上体现一种＂合作主义＂政策;具体而言,一是兼顾劳动者的权益与民营企业的发展,二是兼顾法治原则与效率原则,三是维护调解自愿与多种选择的权利,四是将自上而下的动员与自下而上的参与有机统合。＂北仑经验＂的启示是：政劳资三方对话有助于减轻劳动关系紧张,增进社会凝聚力,促进社会团结,促进法律共同体的形成。改革工会组织已经刻不容缓,保障劳工的组织权、集体谈判权和自我行动决定权的实现,加强保护劳工的制度建设。
联合调解、劳动争议、合作主义、三方机制、北仑经验
DF479.1(经济法、财政法)
2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
143-152
