雇主责任的归责原则和雇佣活动的适用范围辨析

摘要：

关于雇主责任的归责原则,目前我国法律上采用无过错原则.本文从雇主所处的特定的地位、维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为,采用过错推定更加合理.关于雇佣活动的适用范围,目前法律上的规定和学理上的认识都比较简单化;本文提出三个问题以拓展认识,并且建议从立法上明确界定雇佣活动范围,并在损害赔偿责任中增设”可预见性限制规则”.

关键词：归责原则、过错推定、雇佣活动范围、可预见性规则

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：150-155