城市政府“引才大战”的政策逻辑与现实反思

摘要：

面对人口红利逐渐消失、人口增长动力不足以及经济高质量发展要求等社会发展新情况、新变化,城市政府之间的人才竞争是现阶段提高城市综合竞争力的有效手段.“引才大战”正是城市由低质量增长向高质量发展转型的直接表现.虽然引才可以短期增加城市人口、稳定房地产市场、降低企业引才成本、倒逼政府自主革新,但也需要反思“运动式引才”产生的后果,如人才引入异化为人口引入、人口快速吸纳与公共产品供给不足、大城市与中小城市发展失衡、城市过度抽离乡村人才等.由“抢才大战”到“抢人大战”需要树立正确的人才政绩观,处理好政策出台与落地执行、待遇引人和事业留人、运动式和持续性、存量人才和增量人才等关系,如此才能从“做大城市”转变为“做强城市”,最终实现“治好城市”.

关键词：城市政府、竞争转型、人才政绩、发展失衡

分类号：C964.2(人才学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目“区域发展过程中土地利用功能转型的特征与机制:基于江苏北南样带的实证”41801169;江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目;陕西省社科界2019年重大理论与现实问题研究项目“陕西乡村产业扶贫中的政企协同机制与影响研究”2019Z026

在线出版日期：2019-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：62-69