公共服务动机视角下干部晋升制度研究

摘要：

按照辩证唯物主义基本原则,公共服务动机是从事公共服务的个体对于自身所处制度的反应,也是干部晋升制度的主观心理基础,干部晋升制度则是公共服务动机的客观物质保障,二者互为主客观辩证统一.为实现干部晋升制度公平正义的目标,树立干部全心全意为人民服务的初心,选拔出创新、实干、公道正派的党政干部,需要依托干部交流、工资福利等干部制度之间的联动,重视群众推荐与组织考核的有机结合,实事求是、因人而异地解决现存制度问题,最终实现晋升制度自动化运行.

关键词：公共服务动机、晋升制度、干部管理制度

分类号：D262.6(党的建设)

资助基金：中国博士后科学基金资助项目"公共服务动机视角下党政干部管理制度创新路径研究"2017M610071;国家社会科学基金重大项目"推进国家治理体系现代化研究"14ZDA011;教育部人文社会科学研究重大项目"公共服务动机理论的验证、比较与应用"14JJD810005

在线出版日期：2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：90-94