干部为官不为问题的生成机理与治理机制

摘要：

干部为官不为是指在权力运行过程中,作为权力行使主体的干部不能及时、准确、有效地履行岗位职责,甚至不履行岗位职责,导致权力行使无法适应社会治理的新变化,无法满足广大人民群众的利益需求.干部为官不为问题是多方面因素综合作用的结果:既有传统政治文化的负面影响、干部管理制度不完善等外在原因,也有干部对全面从严治党新常态消极适应、担当意识与主体责任缺失、自身素质与能力不足等内生原因.治理干部为官不为问题,需要建构科学的思想政治教育机制、人性化的容错机制、立体化的干部培训机制、有效的干部选任考核监督机制和全面的干部保障机制.

关键词：为官不为、成因、长效机制

分类号：D262.6(党的建设)

资助基金：国家社会科学基金一般项目"中国共产党社会整合史论"13BDJ015;山东省高校人文社会科学研究计划项目"基层党建科学化:现实问题与对策方略"J13WA13

在线出版日期：2017-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13