干部德的考核具体化问题研究?

摘要：

强调干部“德的考核具体化”，是新形势下提高选人用人准确性和公信力，建设高素质干部队伍的必然要求。针对当前干部“德的考核具体化”存在的考核内容难以细化、考核方法难以规范、考核结果难以掌握、考核评语难以做到客观公正等矛盾和问题，各级组织部门在干部“德的考核”中，既要突出针对性和差异性，进一步细化考核内容和标准，也要突出开放性和深入性，进一步优化考核方法和手段；既要突出纪实性和责任性，使考核过程更加公开公正，也要突出实效性和导向性，将考核结果与干部选拔任用等有机结合起来。

关键词：党的组织建设、干部、“德的考核具体化”、反腐倡廉

分类号：D26(党的建设)

资助基金：浙江省“马克思主义研究工程”规划项目“中国特色社会主义民主政治研究”14MLZX06YB。

在线出版日期：2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：15-18