保障农民工同工同酬问题研究

摘要：

保障农民工同工同酬，是中央针对我国企事业单位存在的“同工不同酬”现象作出的重要决定，是维护农民工群体权益、反对身份歧视的关键一招。农民工之所以“同工不同酬”，城乡二元制度结构下的身份管理制度和用工“双轨制”、劳资关系和劳动力市场供求关系的“双扭曲”、法律法规不健全等都是重要原因。只有通过加快城乡一体化改革步伐，消除用工双轨制和身份差别，构建科学的岗位、薪酬和绩效体系，实行全员合同聘用制和岗位管理制，建立政府、用人单位和农民工三方结合的同工同酬运行机制，健全法制和加强农民工组织建设等多措施并举，才能从根本上解决我国现阶段农民工同工不同酬的问题，从而真正维护农民工群体的合法权益，让他们共享社会公平正义和改革发展的成果。

关键词：农民工、同工同酬、身份管理、岗位管理

分类号：C913(社会学)

资助基金：教育部人文社科规划项目《农业转移人口市民化促进机制研究》14YJA790072；河南省高校哲学社会科学创新团队项目《全面深化农村改革中的重点问题研究》2014-CXTD-04;《社会主义和谐社会理论与实践》2012-CXTD-09；河南省高校优秀学者项目《加快农业转移人口市民化体制机制创新研究》2014-YXXZ-18。

在线出版日期：2014-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：83-87