我国劳务派遣法律规制的再思考

摘要：

我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景,其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改.但我国目前涉及劳务派遣的法律规范,包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改(中华人民共和国劳动合同法〉的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位,在规范的方式和重点上仍存在偏差.现实中不当劳务派遣的目的大致有:逃避社会保险欠账；降低社会保险支出；逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等.为了规范劳务派遣,必须进一步完善相关法律制度,如规定逆向派遣为非法,对异地派遣作一般性禁止；将劳务派遣期限限制在两年以内；取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制；完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定.

关键词：劳务派遣、背景、类型、合理规制

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金项目《非典型就业促进的法律问题研究》10BFX077;国家社会科学基金重点项目《和谐劳动关系协调机制的法律构建研究》11&ZD031

在线出版日期：2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：45-51