10.3969/j.issn.1003-0751.2012.05.010
情绪资本:人力资本理论的新视阈
人类面临着就业和通货膨胀的双重压力,“情绪失衡及低落”深刻地影响着当今的管理理论,情绪资本逐步成为企业人力资源管理中新的关注点.情绪之所以成为一种资本,是因为它在商品生产过程中成为价值形成和价值增值的手段之一.情绪资本具有无形性与依附性、短期性、不可度量性、多样性与可分性、无限增值性与外部性等特征,与智力资本、体力资本共同构建了人力资本新的理论体系,在人力资本理论中占有重要地位.辩证地看待情绪资本的正负效应,尽可能减少负面情绪资本的成本,在建构情绪资本管理循环图的基础上,必须善于发现并培育情绪资本,使之成为人力资本新的增长点.
情绪资本、人力资本、正负效应、新视阈
F014(经济学基本问题)
2012-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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