10.3969/j.issn.1003-0751.2008.05.015
论在华跨国公司跨文化管理评价指标体系的构建
为对在华跨国公司更好地实施跨文化管理,进而促进公司的健康发展,从跨文化冲突的融合度、社会责任度、员工之间冲突的融合度以及跨文化管理的创新度等四个方面,构建在华跨国公司的跨文化管理评价指标体系,具有重要意义.
跨国公司、跨文化管理、评价指标体系
F270.7(企业经济)
2008-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
59-62
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10.3969/j.issn.1003-0751.2008.05.015
跨国公司、跨文化管理、评价指标体系
F270.7(企业经济)
2008-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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