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10.3969/j.issn.1003-0751.2007.01.039

试论《易传》的人本管理思想

引用
《易传》以人性为核心的以人为本的管理思想可以从仁爱、道德感化、尊重人才和人本管理境界四个方面进行论述.《易传》认为人性有善恶之分,可以转化,因而人性可塑.从管理者角度,《易传》运用爱民、惠民、顺民、让民、道德感化和尊重人才的方法力图化解管理者和被管理者之间猜疑、隔阂、对峙和冲突,使之达到"交感"、"同心"和谐和统一的管理境界.《易传》人本与西方人本有其不同之处,即在于《易传》所体现的人本,不是突出和张扬个人的人本,而是一种超越个人、具有社会性的人本.这种人本思想对于化解当今管理学中的危机有重要的现实意义.

易传、人本、管理

B2(中国哲学)

2007-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共6页

181-186

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