10.3969/j.issn.1003-0751.2003.05.010
国有企业改制后体制异化的成因探析
本文提出了国有企业改制后出现的两种体制异化类型:"内部人控制"与"行政干预",揭示了两者之间互相依存寄生的内在关系,研究了这两种体制变异现象的成因及危害,提出了把握并消除体制变异的重要意义以及应采取的对策和措施.
国有企业、体制改革、体制异化
F271(企业经济)
2004-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
45-47
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10.3969/j.issn.1003-0751.2003.05.010
国有企业、体制改革、体制异化
F271(企业经济)
2004-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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