职工持股计划的利弊分析

摘要：

@@ 职工持股计划最早由美国经济学家路易斯@凯尔泰提出.他认为人具有通过劳动和资本获得资本收入的权利.据此,凯尔泰及其追随者设计了一套能使企业每个职工既获得劳动收入又能获得资本收入的方案.其基本内容是:在企业内部和外部设立专门机构(如员工持股信托基金),这种机构通过借贷方式形成购股资金,然后帮助职工购买并取得本企业的股票,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数量的股票红利,同时也通过员工持股制度调动员工参与企业经营的积极性,并形成对企业经营者的有效约束.职工持股制度从20世纪50年代中期开始在西方国家特别是英国和日本普遍推行,并逐渐成为企业中一个重要的制度.

机标关键词：职工持股计划、企业经营者、资本收入、员工持股制度、劳动和资本、专门机构、有效约束、信托基金、企业员工、普遍推行、劳动收入、经济学家、借贷方式、股票红利、员工参、路易斯、资金、英国、设计、日本

分类号：F279.21(企业经济)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44