高校人事分配制度改革的必要性及思路

摘要：

@@ 近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.

机标关键词：高校、人事分配制度改革、思路、内部管理体制改革、社会主义市场经济、转换机制、增强活力、运作模式、优化结构、用人制度、学校发展、人才培养、教育发展、不适应性、落后性、职工、效率、匹配、焦点、规律

所属期刊栏目：23

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2004-06-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47