认知评估视角下领导成员交换对员工主动变革行为的影响

摘要：

主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为.基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型.对258份调查数据进行分析,结果表明:领导成员交换与员工主动变革行为正相关;认知评估在领导成员交换与员工主动变革行为间起着中介作用;感知同事尊重正向调节领导成员交换与挑战性评估的关系、负向调节领导成员交换与威胁性评估的关系;领导成员交换和感知同事尊重的交互项通过挑战性评估的中介作用对员工主动变革行为产生正向影响,通过威胁性评估的中介作用对员工主动变革行为产生负向影响.

关键词：领导成员交换、感知同事尊重、主动变革行为、挑战性评估、威胁性评估

所属期刊栏目：37

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：安徽省社科规划项目AHSKY2019D019

在线出版日期：2022-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：41-49