10.3969/j.issn.1674-3318.2022.02.007
高管团队性别差异、战略变革与企业竞争力 ——基于制造业上市公司的实证分析
以2015—2020年沪深A股的制造业上市公司为研究样本,从高阶梯队理论的视角入手,探讨高管团队性别差异、战略变革与企业竞争力之间的关系.结果表明:高管团队性别差异与企业竞争力之间呈正相关关系,高管团队性别差异会对企业战略变革产生积极影响,战略变革有利于企业竞争力的提升,战略变革在高管团队性别差异与企业竞争力之间发挥部分中介作用.
高管团队、性别差异、战略变革、企业竞争力
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F279.23(企业经济)
阜阳市领导圈定项目FYSK2019QD11
2022-06-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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