企业宽带薪酬体系探析

摘要：

在国际企业界,传统的以等级为特征的垂直型薪酬体系逐渐被水平型的宽带薪酬体系所取代.宽带薪酬具有支持扁平型组织结构、引导员工重视个人技能增长等特点.把握宽带薪酬机制的有效性、完善员工技能评定与业绩考核等是实施宽带薪酬体系必须关注的问题.

关键词：传统薪酬制度、宽带薪酬体系、扁平型组织结构、工作绩效

所属期刊栏目：20

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：21-22