10.3969/j.issn.1674-3318.2003.03.003
从企业理论看高校后勤社会化改革
在高校后勤改革中,高校作为后勤公司投资主体的改革模式存在着市场失效、代理成本过高等弊端.根据现代企业理论的基本观点和产权理论的研究,高校只有完全退出竞争性强及规模不经济的后勤服务市场,才能克服这些弊端,根本解决高校后勤负担过重问题.只有政府采取措施,才能完成后勤社会化改革.
企业理论、剩余索取权、高校、后勤社会化
18
F270(企业经济)
2004-02-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
9-12