面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究 ——以心理契约为调节变量

摘要：

面子、人情、和谐是中国本土文化概念,显化为文化倾向.通过调查问卷采集数据,以626名企业员工为研究对象,研究面子倾向、人情倾向、和谐倾向对员工知识共享四个维度的影响效应.研究发现:面子倾向只对一般知识贡献存在显著负向影响,人情倾向只对一般知识贡献存在显著正向影响,和谐倾向对一般知识贡献、一般知识收集、关键知识贡献和关键知识收集均存在显著正向影响;关系型心理契约抑制了面子与一般知识贡献之间的负向关系,增强了和谐与关键知识收集之间的正向关系;交易型心理契约抑制了人情与一般知识贡献之间、和谐与关键知识收集之间的正向关系.正确认识该作用机理,有助于促进员工的知识共享.

关键词：面子、人情、和谐、知识共享、心理契约

所属期刊栏目：41

分类号：F270(企业经济)

资助基金：河南省哲学社会科学规划项目;河南省软科学研究计划项目

在线出版日期：2023-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：54-61