辱虐管理对员工工作投入的影响:一个被调节的中介模型

摘要：

探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要.基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型.探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用,结合331份企业微观数据进行回归分析后发现:辱虐管理负向预测员工的工作投入水平,心理契约违背在两者之间具有中介作用;公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系,以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用.从员工管理的角度出发,探索了影响员工工作投入的消极前因,为组织提升员工工作投入水平提供启示.

关键词：辱虐管理、工作投入、心理契约违背、公平敏感性

所属期刊栏目：41

分类号：C933(管理学)

资助基金：甘肃省优秀研究生创新之星项目;兰州财经大学校级一般项目

在线出版日期：2023-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：75-82