员工互联网闲散行为与工作绩效关系研究——工作满意度的中介作用和组织公平感的调节作用

摘要：

通过构建一个有调节的中介模型,探究组织公平感在网络闲散行为与工作满意度间的调节作用,使用偏差校准的Bootstrap方法检验工作满意度在网络闲散行为与工作绩效间的中介作用.结果表明:工作满意度在网络闲散行为与工作绩效之间起部分中介作用;组织公平感在网络闲散行为与工作满意度之间起调节作用.因此企业管理者应加强对员工网络闲散行为的重视,通过提高员工的组织公平感和工作满意度,降低网络闲散行为带来的消极影响,进而提高工作绩效.

关键词：网络闲散行为、工作绩效、工作满意度、组织公平感

所属期刊栏目：41

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：59-67