高管团队专业背景多样性与企业创新研究 ——"多元决策"和"组织冗余"的中介作用

摘要：

以我国高新技术业上市公司2009—2015年的数据为样本,分析了高管团队专业背景多样性对企业创新的具体效应和影响机制.研究结果表明:(1)高管团队专业背景多样性对企业研发投入具有显著负向影响,对风险水平低的创新活动产出有着正向的促进作用,抑制发明专利产出.(2)高管团队专业背景多样性会分散企业决策,减少组织冗余.(3)多元决策程度的提高和组织冗余的减少会抑制企业创新.(4)多元决策和组织冗余是专业背景多样性影响企业创新的中介机制.(5)与国有企业和大型企业相比,高管团队专业背景多样性正向促进非国有企业、中小型企业的创新产出.本文研究结论对于公司治理、企业战略制定和企业技术创新管理等均具有积极的借鉴和启示.

关键词：高管团队、专业背景多样性、企业创新、多元决策、组织冗余

所属期刊栏目：39

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;新疆维吾尔自治区项目

在线出版日期：2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：83-97