10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2020.03.007
我国空服人员组织文化与组织承诺研究
本文旨在研究民航公司空服人员的组织文化和组织承诺,通过问卷调查统计分析空服人员对公司组织文化的认知、认同及组织承诺的差异,最后根据研究结果提出结论与建议:组织文化认知、组织文化认同与组织承诺有显著的正向关系;组织文化认知对组织承诺有显著的预测能力;公司空服部本部管理者与空服员对公司组织文化的认知、认同及组织承诺有差异;民航公司与空服人员应建构共同遵循的价值体系.
空服人员、组织文化、组织承诺、民航公司
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F562(航空运输经济)
四川省2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革项目;中国民用航空飞行学院十九大专项项目
2020-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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