员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究

摘要：

员工持股计划作为国有企业进行混合所有制改革的重要方式,正被越来越多的公司所采用.然而,由于员工持股计划很多是通过定向增发的方式实施,由此募集的一大笔资金是用于企业发展,还是假借“混改”之名,行“圈钱”之实,又或是将员工持股计划实质上变为一项短期福利计划,沦为员工谋取私利的工具和手段.通过对五粮液集团员工持股计划的分析,发现员工持股计划具有短期福利的性质,这对其他企业实行员工持股计划具有借鉴和启发意义.

关键词：员工持股计划、混合所有制改革、圈钱、短期福利

所属期刊栏目：35

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目13BJY013;2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目ACYC2015176

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：97-103