社会支持感知对研发人员个体效能的影响

摘要：

拥有高个体效能的研发人员队伍是推动企业科技发展的根本动力.文章通过对制造型企业研发人员问卷调查数据的统计分析,探讨了社会支持感知对研发人员情感承诺和离职倾向等个体效能变量的影响.研究发现:研发人员感知到的社会支持来自于上司、同事、家庭、朋友四个维度,其中来自于上司、同事、朋友的支持与情感承诺显著正相关,来自于上司、家庭的支持与离职倾向显著负相关；并且,学历因素对家庭支持感知和离职倾向关系的调节作用明显.

关键词：研发人员、社会支持感知、个体效能、情感承诺、离职倾向、制造企业

所属期刊栏目：31

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：2011年度河南省软科学研究计划项目112400450110

在线出版日期：2013-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：103-107