跨国公司在华青年员工生活方式及其影响因素研究

摘要：

跨国公司在华青年员工是近年来社会影响力与日俱增的一个重要群体。在总结以往调查研究成果的基础上,基于Maslow的需求层次理论对该群体生活方式及其影响因素进行了理论分析,同时以驻西安的跨国公司青年员工为对象进行了调查和实证分析。研究结论认为跨国公司青年员工生活方式主要受自我价值实现需求、尊重需求以及社会需求等因素驱动而形成,其具体影响因素包括教育经历、工作环境、交际手段、企业文化以及传统观念等。这为制定跨国公司青年员工政策和引导他们形成健康生活方式提供了参考。

关键词：跨国公司、青年员工、生活方式、需求层次理论

所属期刊栏目：29

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部2010年人文社会科学研究项目10YJA790043;河南省教育厅高等学校2010年人文社会科学研究项目2010-JZ-050

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：69-74