人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读

摘要：

组织在雇佣员工的时候,招聘方和应聘方同时存在风险.从招聘方的视角,运用信息不对称理论,对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析,并提出相应的风险管理策略.

关键词：信息不对称、人员聘用、风险管理、企业管理

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：120-123