工作倦怠与工作满意度关系研究——以银行业为例

摘要：

根据定性研究的成果提出了一系列的研究假设,构建了假设检验路径模型.以苏中地区银行业458位员工为样本,利用SPSS与结构方程模型对研究假设进行检验,得到以下结论:采用的工作倦怠量表在删除某些项目后具有良好的信度与效度;背景变量在工作满意度上没有显著差异;除性别外,其他背景变量在工作倦怠上具有显著差异,而且在具体维度上具有不同影响;工作倦怠、衰竭、疏离与工作满意度显著负相关.

关键词：工作倦怠、工作满意度、衰竭、疏离、无效能感

所属期刊栏目：26

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2008-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-117