高校教师职业生涯规划管理的思考

摘要：

高校教师是知识型员工,具有很强的成就欲望和明确的价值观,对其进行职业生涯规划与管理要给其充分的民主权和参与管理权,并根据教师在不同职业生涯阶段的不同特点进行职业生涯的规划.高校教师职业生涯规划有利于高校合理配置人力资源,提高高校的向心力和凝聚力,实现高层次激励的作用.高校可通过建立教师职业生涯规划与管理平台、公平的教师绩效评估体系、科学的薪酬管理体系、系统化的培训体系、有效的激励机制,促成高校和教师的共同发展,实现共同的目标.

关键词：高校教师、知识型员工、职业生涯规划

所属期刊栏目：26

分类号：G645(高等教育)

在线出版日期：2008-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：116-118