10.3969/j.issn.1007-9734.2007.03.020
我国公务员绩效考核的AHP-Fuzzy综合评价法
提高政府绩效是公共管理追求的目标,但是我国的公务员绩效考核中存在着考核指标粗糙,考核等级少,难以量化等诸多问题.为了使公务员的考核工作更为客观、科学,对我国公务员绩效考核体系进行深入研究意义重大.文章运用模糊评价理论与AHP方法对绩效评估进行模糊化处理,可以对一些比较难定量化的指标进行定量化评价,以使评价结果更加客观、公正与有效.
公务员、绩效考核、综合评价、模糊理论、层次分析法
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D630.3(国家行政管理)
2007-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
90-92,99