员工绩效考核体系中存在的问题分析——以M公司为例

摘要：

绩效考核是人力资源管理中一个不可或缺的重要环节.作为一种反馈机制,它为企业创造了员工之间沟通和交流的机会.文章通过对M公司绩效考核体系运行现状的研究,运用多种方法来找出该考核体系不足之处,从而为设计出更为有效的绩效考核体系提供了一种思路.

关键词：绩效考核体系、层次分析法、主成分分析

所属期刊栏目：25

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：河南省软科学基金0613050300;河南省教育厅软科学项目2007630034

在线出版日期：2007-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89