企业员工模糊考评方法研究

摘要：

针对长期以来企业员工综合考评方法中普遍存在的主观性太强,科学性不足的问题,文章将模糊数学的思想引入到企业员工的综合考评中,对评价组成因素区分为主观和客观两种类型.同时对模糊数学通常在评价结果处理方法上的作法也作了较大改进,使考评结果更具客观性和科学性.

关键词：企业员工、模糊、综合考评

所属期刊栏目：21

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66