高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析

摘要：

在简析赫希曼的"退出-呼吁-忠诚"理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性.对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制.目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失.为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励"呼吁",减少"退出".

关键词：高层次人才、"退出-呼吁-忠诚"、信任、制度创新

所属期刊栏目：21

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：16-19