年薪制与国有企业经营者激励机制的研究

摘要：

中国加入WTO后,市场化改革将逐步深入,完善国有企业经营者激励机制显得尤为紧迫.目前国有企业普遍推行的年薪制在实施方案上存在明显缺陷,必须加以改进和完善,而整个企业机制改革的不到位, 也制约经营者激励机制的形成,因此要尽快突破机制上存在的主要障碍.

关键词：经营者激励机制、年薪制、体制改革、国有企业

所属期刊栏目：20

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2004-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：25-28