10.3969/j.issn.1007-9734.2001.01.005
以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型研究
对经营者激励机制的研究在我国已有多年,但一直未形成良好的激励体系.本文提出的以经营者人力资本效用价值为主导的激励模型是在企业效益分离的基础上,以股票期权和股票期股的组合方式设计的激励模式.
效益分离、股票期权、股票期股、激励模型
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C936(管理学)
河南省社会科学基金95CJJ07002
2004-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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