数字金融、人才结构升级与企业内部收入差距

摘要：

数字金融的发展对企业内部收入差距具有重要影响.基于 2011-2022 年沪深 A 股上市公司数据,探讨了数字金融对企业内部收入差距的作用及其影响机制.研究发现,数字金融对企业内部收入差距存在显著的促进作用,且该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立;机制研究表明,人才结构升级在数字金融对企业内部收入差距的影响中发挥了调节作用;数字金融覆盖广度、数字金融使用深度、普惠金融数字化程度 3 个分维度对企业内部收入差距也均呈现了显著的促进作用;数字金融对企业内部收入差距的促进作用在中西部地区、行业竞争程度较小、规模较大的企业和高科技企业中更显著.研究结论为正确认识数字金融对微观企业的影响、优化企业人才结构和缩小企业内部收入差距,提供了经验证据和政策启示.

关键词：数字金融、收入差距、人才结构升级

所属期刊栏目：40

分类号：F832;F49;F124.7(金融、银行)

资助基金：国家社会科学基金21BJY260

在线出版日期：2024-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：20-29