竞争性选拔的效率分析,基于交易成本的观点
竞争性选拔的效率是关乎干部选拔信用的重要问题.在新制度经济学交易成本理论观照下,选拔主体公共性与自利性的冲突、选拔主体的有限理性、选拔主体行为的内部性、竞争性和选拔中的委托-代理问题等,是影响竞争性选拔效率的重要因素,也影响了竞争性选拔的社会公信力.竞争性选拔效率的提高,不仅仅关乎“成本-收益”分析的技术性问题的解决,更需要在善治理论指导下,从价值理念、制度设计和运行机制等层面统筹解决.
竞争性选拔、善治、交易成本、考试信用、治理效率
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D630(国家行政管理)
国家社科基金项目“干部选拔考试信用制度建设研究”10BZZ019;中组部特别委托项目“竞争性选拔基本模式、基本程序、考试与测评方法优化组配研究”
2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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