我国企业内部薪酬结构研究综述

摘要：

企业薪酬差异影响企业对人才的吸引力，也是企业核心竞争力的表现。通过对国内外相关理论与实证研究的梳理发现，薪酬差异的理论基础主要有人力资本理论、内部劳动力市场理论、锦标赛理论、资源依赖理论等，实证研究主要集中在薪酬差异的效应和影响因素方面。未来对企业薪酬的研究应注重方法的改进和内容的扩展。

关键词：薪酬结构、薪酬差异、综述

所属期刊栏目：44

分类号：F272.92;F275.4(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目09YJA630110

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：74-78