凤凰卫视主持人管理的标本意义

摘要：

凤凰卫视利用名主持、名记者、名评论员的"三名"政策开拓出自己独特的发展模式,其对于节目主持人的管理可以归纳为人才的吸收阶段--获取和整合、人才的开发阶段--发展和评价、人才的保持阶段--人本和约束三个阶段,并由此产生了大批的明星节目主持人.凤凰卫视的节目主持人管理运作方式在很多方面值得内地电视台借鉴和学习.

关键词：凤凰卫视、节目主持人管理、电视节目主持人、"三名"政策、人力资源管理

所属期刊栏目：43

分类号：G224(广播、电视事业)

资助基金：国家社会科学基金08BXW014

在线出版日期：2010-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：187-189