从知识员工管理理论探析高校分配制度改革

摘要：

高校分配制度是高校内部管理体制的重要组成部分.知识员工管理理论是基于知识员工人力资源特征而形成的现代管理理论.高校教师是从事知识工作的特殊劳动者,具有知识员工的基本特征.高校分配制度应是以高校教师为主体的知识员工薪酬规范体系,高校分配制度改革必须全面考察教职工作为知识员工的人力资源特征,适时引入知识员工人力资本开发策略.

关键词：知识员工、高校、分配制度、人力资源管理

所属期刊栏目：40

分类号：G471(学校管理)

在线出版日期：2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：138-140