人力资源管理:国企改革的突破口--由许继管理的成功经验引起的思考

摘要：

许继集团有限公司以人力资源管理作为改革的突破口,改中层干部任命制为招标竞聘制,实行比例淘汰制和单首长负责制;对企业员工实行合同到期比例续签制;对科技人员实行实力工资制(年薪制).通过人力资源的有效管理,成功地推动了企业的高速发展.

关键词：许继、人力资源管理、国企改革突破口

所属期刊栏目：34

分类号：F121.21(中国经济)

在线出版日期：2004-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：13-16