精细化管理在医院人才评价管理中的应用——以河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)为例

摘要：

在医院发展和人才评价改革面临新形势的双重背景下,人才评价作为医院管理的重要内容,对医院和职工本人都有重要的意义.文章结合工作实际,依据我国相关卫生人才政策,介绍精细化管理的基本要求和人才评价的意义,系统分析传统人才评价模式存在的问题,并阐述将精细化管理应用到医院人才评价中的具体措施及取得的成效.

关键词：精细化管理、人才评价、医院人才

所属期刊栏目：30

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河南省中医药文化与管理研究项目;河南省医学科技攻关计划软科学项目

在线出版日期：2022-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54