护士职业认同现状及影响因素调查分析
目的:了解护士职业认同现状及影响因素,为采取提高护士职业认同措施提供依据.方法:在参考相关文献、职业认同量表和工作满意度量表基础上设计调查问卷,采取便利抽样方法抽取医院370名护士进行调查,数据资料采用Epidata3.1和SPSS 17.0软件进行分析.结果:365份有效问卷,职业认同得分总分为(103.38±17.86)分,职业认同得分较低的为职业自我反思(10.76±2.11)分、社交技能(19.86±3.98)分、挫折应对(21.76±3.86)分.不同年龄、学历、职称、护龄、聘用方式、每月平均夜班数得分比较有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).满意度得分总分为(89.59±11.42)分,结合各维度条目数量,得分较低的为福利待遇(9.82±1.63)分、专业发展机会(14.37±1.77)分、社会专业交流交往机会(14.51±1.58)分.满意度水平与职业认同呈正相关.结论:护士职业认同感得分处于中等水平,年龄轻、护龄短、职低称、学历低、每月夜班数多的护士职业认同感得分较低.职业认同感越好,则护士工作满意度水平越高.医院管理者应采取措施提高护士职业认同感,提升护士工作满意度水平.
护士;职业认同;现状;影响因素;分析
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2021-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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