新型岗位管理模式在重症疾病患者管理中的应用

摘要：

目的:探讨新型岗位管理模式在重症疾病患者管理中的应用方法和管理价值.方法:医院从2019年1月起,将新型岗位管理模式纳入重症疾病的常规管理中,2018年为实施前,2019年为实施后,实施前后各随机选择200例重症疾病患者为研究对象.比较实施前后的管理质量评分、感染情况、满意度情况.结果:实施后的三次救护重点评估、疾病处理及时、严格无菌操作、沟通能力等评分,均显著高于实施前的三次评估(P＜0.05).实施后的总感染率,显著高于实施前(P＜0.05).实施后患者满意度评分显著高于实施前(P＜0.05),实施后的医患纠纷发生率显著低于实施前(P＜0.05).结论:新型岗位管理模式在重症疾病管理中具有显著的应用效果.

关键词：岗位管理、管理模式、医院管理、危重症患者

所属期刊栏目：28

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：222-224