绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用
目的:研究绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用效果.方法:在医院骨科2017年2月～2018年1月期间未实施绩效结合岗位层级设置管理,2018年2～12月期间实施绩效结合岗位层级设置管理,比较实施前后医生、护士和患者的满意度,护理人员理论考核、操作考核、护理科研及继续教育等考核结果.结果:实施后,医生满意度、护士满意度、患者满意度均高于实施前(P＜0.05);实施后护理人员理论考核、操作考核、护理科研及继续教育等方面考核合格率均高于实施前(P＜0.05).结论:绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中应用效果理想,能提高医生和患者的满意度,提升骨科护理人员的综合素质水平,具有重要应用价值.
绩效、岗位层级设置管理、骨科、护理管理、管理效果
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R47(护理学)
2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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