妇产科护士专业自我概念与离职意愿

摘要：

目的:通过调查了解妇产科护士专业自我概念和离职意愿,并分析其中的相关性.方法:对杭州市红十字会医院妇产科40名护士进行调查.使用妇产科护理专业的自我概念量表来调查妇产科护士的自我概念;同时填写离职意愿量表,调查护士的离职意愿.结果:通过量表发现,妇产科护士的专业自我概念评分为(89.21士8.28)分,而妇产科护士的离职意愿评分为(12.52±4.54)分,专业自我概念的总分和离职意愿总分成负相关;其中专业自我概念的4个维度包括管理能力、专业技能、满意度、灵活性分别和离职意愿的总分呈负相关(P＜0.05).结论:妇产科护士的专业自我概念总分和离职意愿总分成负相关,在临床上应该给予重视,应该采用相应的措施降低护士的离职意愿,让护理队伍更稳定,有益于医院的发展.

关键词：妇产科、护士、专业自我概念、离职意愿

所属期刊栏目：26

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2018-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91