激励上报制度对儿科护理不良事件的管理效果研究
目的:探讨使用激励上报制度对宁海县妇幼保健院儿科护理不良事件的管理效果.方法:宁海县妇幼保健院儿科从2014年开始设立主动上报不良事件的制度,但未设立奖惩制度,因此选择201 5年护理人员主动上报的不良事件作为对照,选择从2016年设立激励上报制度后,护理人员主动上报的不良事件作为观察组.比较两组的不良事件的发生情况和上报情况.结果:与对照组相比,观察组护理不良事件的报到例数增加,上报较为及时,且与对照组相比观察组护理不良事件发生的类别减少(P＜0.05).结论:使用激励上报制度能够促进儿科护理人员上报护理不良事件,同时能够降低不良事件的种类,有利于不良事件的处理,保证护理安全.采用激励上报制度管理护理不良事件,护理部可以掌握临床工作中发生的不良事件.
激励上报制度、儿科、护理不良事件
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R47(护理学)
2018-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
109-110
