新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用
目的:探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用,并评价其有效性.方法:2011年1月浙江衢州人民医院重症监护室开始实施分层设置、分层培训和分层定级的新型岗位管理模式,比较实施新型岗位管理模式前后护理综合质量、患者满意度和护士工作满意度.结果:实施新型岗位管理模式后,护理综合质量、患者满意度和护士工作满意度均较实施前明显提高(P<0.01).结论:实施新型岗位管理模式可有效提高重症监护室的护理管理效率和护理质量,提高患者满意度,达到人力资源管理的最优化.
新型岗位管理模式、重症监护室、护理管理
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2015-03-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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