试论新的历史时期如何提升员工忠诚度
员工的忠诚度是构成医院良性发展的重要因素,它在某种程度上决定着医院的服务质量及工作效率.文章根据目前医院员工忠诚度现状,分析了员工对医院忠诚度不够的主要原因,提出建立与员工价值取向相一致的主导价值体系,是增强员工对医院认同感和归属感的重要保证；搭建适合员工才智发挥的工作平台,帮助员工实现自我价值,是提高员工忠诚度的根本；把握好薪酬设计的“公平点”,是提升员工满意度、幸福指数的关键.忠诚是相互的,医院只有对自己的员工真诚负责,才能换取员工的忠诚与热情.
中医医院、员工、忠诚度、归属感
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R197.4(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2013-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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